एजेन्सी । ब्लूमबर्ग लका अनुसार, अमेरिकी श्रम विभागले रोजगारमा आधारित ग्रीन कार्डका लागि विदेशी कामदारहरूलाई स्पोन्सर गर्नुअघि रोजगारदाताहरूले पूरा गर्नुपर्ने लेबर मार्केट टेस्ट (श्रम बजार परीक्षण) प्रक्रियामा व्यापक फेरबदल गर्ने योजना बनाएको छ ।
प्रस्तावित परिवर्तनहरू ट्रम्प प्रशासनको बृहत्तर नियामक एजेन्डाको हिस्सा हुन् । सन् २००४ देखि अद्यावधिक नगरिएको पर्मानेन्ट लेबर सर्टिफिकेसन (पर्म) प्रक्रियालाई आधुनिकीकरण गर्नु त्यसको उद्देश्य हो ।
ब्लूमबर्ग लका अनुसार, प्रविधिमा भएको विकासले विभिन्न उद्योगहरूमा कामदार भर्ना गर्ने शैलीमा परिवर्तन ल्याएको हुनाले पर्म प्रणालीलाई अद्यावधिक गर्न आवश्यक रहेको विभागले बताएको छ । यस प्रस्तावले रोजगारदाताहरूको पर्म निवेदनहरूलाई एजेन्सीले कसरी पुनरवलोकन गर्छ भन्ने कुरालाई परिमार्जन गर्नेछ ।
यसमा व्यवसायहरूले योग्य अमेरिकी कामदारहरू भर्ती गर्न अझ बढी प्रयास गरून् भन्ने सुनिश्चित गर्ने र कामबाट निकालिएका अमेरिकी कामदारहरूको हित रक्षाका लागि सुरक्षाका उपायहरू ल्याउने कुरामा जोड दिइनेछ ।
ट्रम्प प्रशासनले रोजगारमा आधारित आप्रवासनमा निगरानी कडा पारिरहेका बेला यी योजनाबद्ध परिवर्तनहरू आएका हुन् । ब्लूमबर्ग लका अनुसार, प्रशासनले पहिले नै वार्षिक एच–१बी भिसा चिट्ठा प्रणालीलाई परिमार्जन गरिसकेको छ र एच–१बी कामदारहरूको न्यूनतम पारिश्रमिक उल्लेख्य रूपमा वृद्धि गर्ने गरी नियमको मस्यौदा जारी गरिसकेको छ ।
प्रस्तावित पर्म सुधारहरूको उद्देश्य प्रशासनले एच–१बी स्पेसलिटी अकुपेसन भिसा कार्यक्रमको दुरुपयोग भएको ठानेको चिन्तालाई सम्बोधन गर्नु र श्रम प्रमाणीकरण नियमहरूलाई वर्तमान भर्ती प्रक्रियासँग अनुकूल बनाउनु हो ।
आप्रवासन बाहेक ब्लूमबर्ग लका अनुसार, श्रम विभागको नियामक एजेन्डामा कार्यस्थलसँग सम्बन्धित अन्य धेरै प्रस्तावहरू पनि समावेश छन् । यसमा अक्टोबरसम्ममा आउने अपेक्षा गरिएको स्वतन्त्र ठेकेदार वर्गीकरण सम्बन्धी अन्तिम नियम डिसेम्बरसम्ममा संघीय तापक्रमजन्य चोटपटक र रोग रोकथाम मापदण्ड सम्बन्धी पूरक प्रस्ताव (जसको अन्तिम नियम अक्टोबर २०२७ सम्म ल्याउने लक्ष्य छ) र खानी सुरक्षा नियमहरूमा रेस्पिरेबल सिलिका सम्बन्धी संशोधनहरू समावेश छन् ।
यस एजेन्डामा १४ र १५ वर्षका कामदारहरूका लागि काम गर्न पाउने घण्टा सम्बन्धी प्रस्तावहरू फेयर लेबर स्ट्यान्डर्ड्स एक्ट अन्तर्गत टिप पाउने कर्मचारीहरू र रोजगारदाताले पाउने टिप क्रेडिट सम्बन्धी प्रावधानहरूमा परिवर्तनहरू पनि समावेश छन् ।
साथै, केही घरेलु सेवा कामदारहरूका लागि पारिश्रमिक र ओभरटाइम छुट सम्बन्धी अन्तिम नियम पनि यसमा समेटिएको छ ।
प्रतिक्रिया